Según el Informe 2016 de la ICF
el 54% de los gerentes y líderes dentro de las organizaciones usan habilidades de coaching para mejorar sus habilidades personales y de su grupo de trabajo.
El proceso de coaching organizacional facilita a cada miembro de una organización sintonizar con la estrategia organizacional, por esta razon los equipos de trabajo puedan tomar acción y responsabilidad en el logro de los resultados esperados
La Organización Gallup asegura que
la capacitación empresarial aumenta su impacto en un 60% si se combinaba con procesos de coaching
El proceso de coaching organizacional facilita la transformación de la organización mediante la transformación de los empleados que trabajan en ella.
Un estudio de la firma Manchester Inc. efectuado a cien ejecutivos de empresas de la lista Fortune, reportó que una compañía con programas de coaching recupera casi 6 veces el valor de la inversión.
Por lo general los obstáculos que enfrenta una empresa son producto de las dificultades que experimentan sus partes, las áreas de trabajo y los empleados, al solucionar las dificultades en la base no solo se evita que se sigan generando, sino también que contaminen a otras partes de la organización
¿Cómo funciona?
Se efectua un trabajo conjunto entre el coach, la organización y el equipo de trabajo o trabajador, buscando un camino eficaz para alcanzar las metas empresariales o solucionar las dificultadas que se han presentado reconociendo y aplicando sus propios recursos y habilidades.
¿Qué se puede lograr?
Mejorar el liderazgo del equipo directivo.
Desarrollar liderazgo en la segunda línea, para que al momento de promoverla cuente con los recursos necesarios para tomar las riendas de la empresa.
Capacitar a los jefes para que identifiquen los talentos de sus colaboradores y les asignen tareas que puedan ejecutar con excelencia.
Mejorar la comunicación intrínseca a cada área y entre las diferentes áreas.
Desarrollar equipos de trabajo efectivos
Alinear los valores laborales de los trabajadores con los valores empresariales
Sanear el clima organizacional
5 Resultados que puede esperar de un Programa de Coaching Organizacional
Responsabilidad
Cada miembro de la organización toma conciencia de la responsabilidad por su acción, las consecuencias de las mismas y los resultados
Mejoras
En el rendimiento del trabajo individual y del trabajo en equipo
Incremento
Del compromiso de los colaboradores
Crecimiento
De la productividad organizacional
Aumento
De las ganancias y la eficiencia empresarial
